Новини

Відповідальність за незаконне звільнення під час карантину

    Незаконно звільнили під час карантину?
    Дії роботодавця можуть бути кваліфіковані за ст. 172 Кримінального кодексу України «Грубе порушення законодавства про працю».
    Так, незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також інше грубе порушення законодавства про працю передбачає кримінальну відповідальність за ст.  172 КК України. 
    За дане кримінальне правопорушення передбачається накладення штрафу від двох тисяч (34 000 грн.)  до трьох тисяч (51 000 грн.)  НМДГ  громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
    Окрім цього, посилена відповідальність передбачається за ті самі дії, якщо вони вчинені  щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. 
    Зокрема можуть застосовуватись штрафи від трьох тисяч (51 000 грн.) до п’яти тисяч  (85 000 грн.) НМДГ або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.



Різне